El sindicato señala que la empresa pública no cumple la ley estatal sobre subidas retributivas y alerta del riesgo de conflicto laboral con impacto en el servicio
La sección sindical de CCOO en la empresa pública Giahsa ha denunciado este miércoles la situación de “bloqueo salarial” que, según afirma, afecta a la plantilla y podría desembocar en un conflicto laboral de mayor alcance en la provincia de Huelva.
El sindicato señala que la dirección de la empresa no aplica el Real Decreto-ley 14/2025, que regula las subidas retributivas en el sector público, pese a que —según sostienen— existen partidas presupuestarias suficientes para ello. Desde CCOO consideran que la empresa está supeditando estas mejoras salariales a la negociación del convenio colectivo, una interpretación que califican de “retorcida” y contraria a la normativa estatal.
Fuentes sindicales aseguran que esta decisión supone “un ataque a la jerarquía normativa”, al situar un acuerdo de ámbito empresarial por encima de una ley. En este sentido, insisten en que la actualización salarial es de obligado cumplimiento y no debería depender del avance de otras negociaciones paralelas.
Además, el sindicato recuerda que entre 2017 y 2020 ya se produjo una situación similar, cuando la anterior gerencia dejó de aplicar subidas recogidas en los Presupuestos Generales del Estado. A su juicio, aquello provocó un “empobrecimiento sistemático” de la plantilla, una línea que, denuncian, podría estar repitiéndose en la actualidad.
La tensión entre empresa y trabajadores se evidenció en la última reunión de la mesa negociadora, celebrada el pasado 24 de marzo, donde CCOO solicitó a la dirección que aclarara su postura jurídica respecto a la aplicación de las subidas salariales. Según el sindicato, no obtuvieron respuesta.
Ante este escenario, la organización advierte de que la falta de avances podría derivar en una convocatoria de huelga. De producirse, señalan, las consecuencias afectarían tanto a los trabajadores como a la ciudadanía, al tratarse de un servicio público esencial.
Por su parte, la dirección de Giahsa ha emplazado a los representantes sindicales a una nueva reunión el próximo 27 de marzo, en la que prevé presentar un borrador parcial de acuerdos. Sin embargo, mantiene su postura de no aplicar las subidas hasta cerrar el convenio, lo que prolonga la incertidumbre.
Desde CCOO también subrayan que esta posición contradice el respaldo expresado recientemente por los ayuntamientos de la provincia, cuyos representantes manifestaron en pleno su apoyo a la plantilla e instaron a alcanzar una solución urgente.
