Se ha procedido a la contratación de 200 personas a través de sus dos unidades para la orientación profesional.
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Juan Carlos Duarte, ha visitado la sede de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) en Huelva, donde ha tenido la ocasión de conocer los diferentes programas y servicios de empleo que esta entidad tiene en funcionamiento destinados a la atención integral del colectivo de personas con discapacidad y cuyo fin principal es conseguir su plena normalización.
Con más de 9.000 socios pertenecientes a 26 asociaciones onubenses, COCEMFE desarrolla su actividad en la provincia de Huelva hace más de 30 años con personas con discapacidad, basando su trabajo diario hacia la plena integración social y laboral de cada uno de sus usuarios, especialmente desde acciones como la orientación laboral, la intermediación laboral, la sensibilización empresarial y el acompañamiento al empleo a través de la adquisición de destrezas y habilidades para afrontar procesos de selección de personal y vencer cualquier tipo de posible duda o reticencia a la hora de escoger y contratar a personas con una discapacidad reconocida.
En este sentido, el delegado territorial de Empleo ha explicado que “COCEMFE Huelva viene ejecutando tres líneas para la inserción de personas con discapacidad con gran éxito de participación e inmejorables resultados, concretamente desde su Centro Especial de Empleo “Elabora”, que ofrece servicios de limpieza, asistencia personal, logística, seguridad y transporte adaptado en Huelva, lo que supone una garantía de estabilidad laboral a su plantilla, las dos unidades Orienta ubicadas en la capital, en coordinación con el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y, en último lugar, a través de un proyecto de inserción laboral y atención personalizada de colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo, mediante el desarrollo de proyectos de inserción laboral con acciones de orientación y formación, también en colaboración con el SAE.”
El proyecto ha venido permitiendo la colaboración empresarial con más de 60 firmas prospectadas con las que se han plasmado distintos acuerdos a los que se suman los alcanzados con entidades y ayuntamientos de las zonas donde residen los usuarios de esta iniciativa, que son Almonte, Moguer, La Palma del Condado, Gibraleón, San Juan del Puerto, Palos de la Frontera, Aljaraque y la capital.
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Con respecto a las acciones más relevantes que COCEMFE Huelva ha puesto en conocimiento del delegado territorial de Empleo, destacan las atenciones que genera su servicio de orientación del programa Andalucía Orienta de la Consejería de Empleo, para lo que cuentan con tres orientadoras, tres técnicas de acompañamiento, una autorientadora y dos apoyos administrativos, repartidos entre las dos unidades ubicadas en Alameda Sundheim 8, y en la Avenida Unión Europea en el barrio de Las Colonias, ambos en la capital. La suma de ambas unidades arroja un total de 761 personas atendidas en la convocatoria anterior, alcanzándose las 200 inserciones.
Con la puesta en marcha de estas acciones de orientación profesional a personas con discapacidad, COCEMFE Huelva permite la atención a “usuarios en itinerancia”, esto es, asegurar la atención y la orientación para el empleo en aquellos municipios hasta donde el personal técnico se desplaza de manera regular para evitar, en la mayoría de los casos, desplazamientos que suponen alguna dificultad de cualquier tipo o problema de movilidad. Estos municipios son Palos de la Frontera, La Palma del Condado, Valverde del Camino, Almonte, Gibraleón, Beas, Trigueros y San Juan del Puerto”.
Finalmente, Juan Carlos Duarte, ha querido destacar “el extraordinario trabajo por el empleo inclusivo que realiza COCEMFE, por sus altas dosis de implicación personal y profesional en el cometido de favorecer al máximo que personas con discapacidad e incapacidad permanente logren la motivación suficiente como para que vuelvan a reinventarse y a formarse en nuevas profesiones, a través de sesiones de autoconocimiento, motivación, formación y habilidades prelaborales, entre otras, para incorporarse con éxito al mercado laboral”.