Hoy se han conocido los datos del paro y reflejan una tendencia a la baja con más de 600 personas desempleadas menos en la provincia de Huelva aunque CCOO denuncia que «los beneficios empresariales no redundan en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores».
CCOO Huelva valora positivamente que 654 personas hayan encontrado empleo en la provincia durante el último mes, dejando un total de 30.030 parados totales en este mes de febrero. Este descenso del desempleo se ha producido principalmente en los sectores agrícola y de servicios, que han concentrado la mayor parte de la contratación.
No obstante, la secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha advertido de que «persisten graves desequilibrios estructurales en el mercado laboral onubense».
Asimismo, Perea denuncia que “la lamentable situación que siguen viviendo las mujeres en la provincia. Entre el 58% y el 60% de las personas desempleadas en Huelva son mujeres, una brecha de género que se mantiene mes tras mes sin experimentar mejoras significativas”.
En este sentido, el sindicato muestra además su preocupación por el hecho de que, mientras en los últimos meses se observa una mayor incorporación de hombres al mercado laboral, las mujeres siguen encontrando más dificultades para acceder a un empleo, consolidando así una desigualdad estructural que requiere medidas urgentes.
Otro de los aspectos señalados por el sindicato es el abuso de la contratación temporal. “El 45% de los contratos firmados en el último mes han sido temporales” afirma la líder sindical.
Desde CCOO recuerdan que tanto en el sector agrícola como en el sector servicios la modalidad contractual adecuada, en muchos casos, es la fija discontinua. El recurso generalizado a contratos temporales podría estar encubriendo un uso fraudulento de esta figura, precarizando aún más las condiciones laborales.
Perea ha insistido en “la necesidad de que el crecimiento de los beneficios empresariales se traduzca en mejoras reales para la clase trabajadora. En los dos últimos años, muchas empresas han registrado cifras récord de beneficios, impulsadas en parte por el incremento de precios en productos básicos. Sin embargo, estos beneficios no se están trasladando a mejores salarios ni a condiciones laborales más dignas”.
CCOO reclama un reparto justo de la riqueza mediante la negociación colectiva, la mejora salarial y la aplicación efectiva del Salario Mínimo Interprofesional, cuyo cumplimiento sigue sin garantizarse en algunas empresas de la provincia.
CCOO considera imprescindible impulsar incentivos que permitan transformar el modelo productivo de la provincia, reduciendo la estacionalidad y favoreciendo la implantación de proyectos industriales que se arraiguen en el territorio. “Estos proyectos deben garantizar condiciones laborales dignas, vinculadas a los convenios colectivos de las empresas principales, evitando el abaratamiento de costes a través de la subcontratación” finaliza la secretaria general.
