Tras las denuncias de CSIF que ha venido alertando sobre «deficiencias graves» que afectan al funcionamiento del hospital. Se trata, según este sindicato, de problemas estructurales y, sobre todo, de gestión de los recursos que afectan tanto a los profesionales como a los usuarios del Sistema Andaluz de Salud.
La mediación del Defensor del Pueblo Andaluz «podría poner fin a años de inacción y conflictos laborales» en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) de Huelva. El sindicato CSIF, que representa a los trabajadores del centro hospitalario, denunció públicamente la falta de medidas para resolver problemas estructurales y, sobre todo, de gestión de los recursos que afectan tanto a los profesionales como a los usuarios del Sistema Andaluz de Salud.
Tras la intervención de esta institución, el pasado jueves 5 de diciembre tuvo lugar una reunión entre los delegados sindicales de CSIF y la dirección del hospital, con la participación de una mediadora enviada por el Defensor del Pueblo. El encuentro fue calificado de “positivo y prometedor” por el sindicato, que confía en que se inicie una nueva etapa de diálogo y soluciones.
Desde 2020, el sindicato CSIF ha venido alertando sobre deficiencias graves que afectan al funcionamiento del hospital. Entre las demandas más urgentes destacan la falta de cobertura de profesionales, que genera sobrecarga de trabajo y estrés; el aumento de accidentes laborales como consecuencia del agotamiento del personal; la denegación sistemática de permisos y días de descanso reglamentarios; y la falta de desconexión digital, con profesionales recibiendo mensajes fuera del horario laboral para cubrir turnos.
En cuanto a las contrataciones por ausencias justificadas, según datos aportados de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, la tasa para cubrir ausencias justificadas en Huelva es del 40,03%. “Todo esto influye directa y negativamente en la calidad asistencial que se ofrece a los ciudadanos con el aumento de las listas de espera y demoras en consultas”, apunta el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, Antonio Rodríguez.
A pesar de las numerosas reuniones, escritos y ruedas de prensa, el equipo directivo anterior no tomó medidas efectivas. En 2024, la situación llevó al sindicato a intensificar sus protestas, que culminaron en una recogida de firmas que contó con el apoyo de más de 1.500 trabajadores, la mitad de la plantilla del hospital.
La llegada de un nuevo director gerente ha marcado un punto de inflexión. El cese y la dimisión de los cargos directivos anteriores, acusados por CSIF de «inmovilismo», allanaron el camino para la intervención del Defensor del Pueblo Andaluz.
Durante la reunión del 5 de diciembre, CSIF entregó un listado de problemas priorizados, y la dirección del hospital se comprometió a establecer plazos concretos para su resolución. Además, la mediadora designada por el Defensor del Pueblo Andaluz quedó a disposición de las partes en caso de que los acuerdos no se cumplan.