La provincia onubense lidera la brecha salarial en Andalucía.
Huelva se enfrenta nuevamente a la realidad de ser la provincia con mayor brecha salarial de Andalucía, así lo refleja el informe elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía en el marco del 22 de febrero, ‘Día europeo de la igualdad salarial‘ y que arroja que un hombre en Huelva cobra un 39% más que una mujer’.
En la provincia onubense un hombre gana de media 18.732 euros y una mujer apenas 13.459. Julia Perea, secretaria general de CCOO en Huelva, destaca que “la brecha salarial que enfrentan las mujeres en Huelva se debe principalmente a las condiciones laborales precarias, como la temporalidad y la parcialidad en el empleo. Esta situación constituye una parte importante del problema, lo cual se hace evidente al comparar los salarios a jornada y año completo”.
Por otra parte, la tasa de desempleo femenino se sitúa en el 26.3% frente al 15,6% de hombres, en el último trimestre de 2023.
En cuanto a la tipología de contratos, el 70% de las contrataciones parciales recae sobre las mujeres ya que «las empresas ofertan las jornadas parciales a las mujeres atribuyéndole los cuidados de hijo y de familiares”.
Otro de los parámetros que marcan esta brecha es la afiliación a la Seguridad Social, que es del 5.53%, con un total de 111.403 hombres afiliados frente a 99.722 mujeres.
En cuanto, a la brecha en pensiones, de los 107.210 pensionistas 54.961 fueron hombres y 52.249 mujeres con una pensión media de 17.994 para ellos y 13.163 euros para ellas.
